Een kandidaat-gerechtsdeurwaarder uit Heerlen, heeft via een uitspraak van een kantonrechter een bedrag van € 10.000,– toegewezen gekregen. De betreffende man weigerde o.a. beslagen roerende zaken te leggen waarbij hij niet op sympathie van zijn werkgever kon rekenen. Het geschil liep hoog op, de werkgever waarschuwde de werknemer dat bij volharding deze werkzaamheden niet te doen, de arbeidsovereenkomst zou worden beëindigd. De zaak werd vervolgens voorgelegd aan de kantonrechter, deze besloot naar billijkheid een vergoeding van € 10.000,– euro toe te kennen aan de kandidaat-gerechtsdeurwaarder. De werkgever krijgt tot uiterlijk 31 maart 2015 de tijd om het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in te trekken. Wordt dat niet gedaan, dan is per 01 april 2015 genoemde overeenkomst ontbonden.
mrt 23 2015